Guía · explicado fácil
Vacaciones: 15 días hábiles pagos por cada año
Por cada año que trabajas tienes derecho a descansar 15 días hábiles sin dejar de recibir tu salario. Si te vas sin haberlas tomado, te las tienen que pagar.
¿Qué son?
Es tu derecho a descansar con sueldo. Son 15 días hábiles: no cuentan los domingos ni los festivos, y en muchas empresas tampoco los sábados. En la práctica son unas tres semanas.
¿Tengo derecho?
SÍ: Todas las personas con contrato laboral, también si trabajas medio tiempo. Se ganan desde el primer día: si no completas el año, te toca la parte proporcional.
NO: Prestación de servicios.
¿Cuánto me pagan?
Tu salario normal de esos días. Para calcularlo solo cuenta tu salario básico: no entran el auxilio de transporte ni las horas extra.
Salario: $1.750.905
Año completo: $1.750.905 × 360 ÷ 720
= $875.453 (15 días)
¿Llevas 6 meses? 7,5 días = $437.726
¿Cuándo las tomo?
• La empresa decide la fecha, pero debe avisarte con al menos 15 días de anticipación.
• Te pagan antes de salir a vacaciones.
• Puedes acumularlas hasta 2 años, por acuerdo con la empresa.
• Puedes pedir que te paguen en plata hasta la mitad (7,5 días). El acuerdo debe quedar por escrito.
¿Dónde lo consulto?
Pregúntale a recursos humanos cuántos días tienes pendientes. Pídelo por correo para que quede escrito. El pago aparece en el desprendible del mes en que sales a vacaciones.
¿Y si no me dejan tomarlas?
Pídelas por escrito con fechas. Si la empresa se niega una y otra vez, consulta al Ministerio del Trabajo. Si te vas, todas las vacaciones que no tomaste deben ir en tu liquidación.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"Si renuncio pierdo mis vacaciones." No: te las pagan en la liquidación.
"Son 15 días calendario." Son 15 días hábiles, que es más tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
15 días hábiles por cada año trabajado, o la parte proporcional.
¿Cuánto me pagan de vacaciones con el mínimo?
$875.453 por los 15 días de un año completo en 2026.
¿Me pueden pagar las vacaciones en plata?
Hasta la mitad (7,5 días por año), si lo acuerdas por escrito con la empresa.
¿Pierdo las vacaciones si renuncio?
No. Te las deben pagar en la liquidación.
