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Cómo liquidar a un empleado sin errores
Lo que le debes pagar el día que termina el contrato.
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Guía · explicado fácil
Liquidar a un empleado sin errores
Cuando termina un contrato, le debes pagar todo lo pendiente el mismo día. Hacerlo bien te evita la sanción por mora, que puede ser muy cara.
¿Qué incluye?
• Salario de los días trabajados y no pagados.
• Cesantías e intereses del último año.
• Prima del semestre.
• Vacaciones causadas y no disfrutadas.
• Indemnización, si lo despides sin justa causa.
¿Cuándo pagar?
El mismo día en que termina el contrato. Si te demoras, debes un día de salario por cada día de retraso, hasta por 2 años.
Lo que debes entregar
• Certificado laboral.
• Orden para el examen médico de salida.
• Carta para que retire sus cesantías.
• Constancia de que pagaste la seguridad social hasta el último día.
Errores comunes
• Olvidar las vacaciones pendientes.
• No pagar la seguridad social del último mes.
• Calcular la prima con el salario sin el auxilio de transporte.
• Despedir sin una justa causa probada y sin pagar indemnización.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"Si renuncia no le debo nada." Le debes todo menos la indemnización.
"En periodo de prueba no hay que liquidar." Sí: prima, cesantías, intereses y vacaciones proporcionales.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo pagar la liquidación?
El mismo día en que termina el contrato.
¿Qué documentos debo entregar?
Certificado laboral, orden para el examen médico de salida, carta para retirar cesantías y constancia de pago de seguridad social.
¿Qué pasa si pago tarde?
Debes un día de salario por cada día de retraso, hasta por 2 años.
