Guía · explicado fácil
Cuánto cobrar para no perder plata
Un empleado recibe mucho más que su salario: prima, cesantías, intereses, vacaciones pagas, y la empresa pone casi toda su seguridad social. Si cobras lo mismo que un salario, terminas ganando menos.
Lo que no tienes como independiente
• Prima: medio salario en junio y otro en diciembre.
• Cesantías e intereses: un salario más 12% al año.
• Vacaciones pagas: 15 días hábiles de descanso con sueldo.
• Aportes de la empresa: tú pagas toda tu salud y pensión.
• Estabilidad: entre un contrato y otro puede haber meses sin ingresos.
Cómo lo calculamos
Sumamos lo que un empleado recibe en el año, le restamos lo que a él le descuentan, y lo dividimos entre los meses que de verdad vas a facturar. Después le sumamos tu salud, pensión y ARL.
Como regla rápida, suele salir entre 1,4 y 1,7 veces el salario del empleado.
Lo que te toca sumar tú
• Computador, celular, internet y programas.
• Contador, si lo necesitas para tu declaración de renta.
• La retención en la fuente que te descuenta el cliente (luego la recuperas o la abonas a tu impuesto).
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"Si cobro lo mismo que mi sueldo de antes, quedo igual." Quedas con menos: pierdes prima, cesantías y vacaciones, y pagas más seguridad social.
"Cobrar más me hace perder clientes." Explicar tu tarifa con números ayuda a defenderla.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debo cobrar como independiente?
Como regla rápida, entre 1,4 y 1,7 veces el salario de un empleado que haga lo mismo.
¿Por qué cobrar más que un salario?
Porque no tienes prima, cesantías ni vacaciones pagas, y pagas toda tu seguridad social.
¿La calculadora incluye mis gastos?
No. Súmale lo que gastas en equipos, internet y contador.
