Guía · explicado fácil
Cuánto pagar por horas extra, noches, domingos y festivos
Con la reforma laboral cambiaron la jornada máxima, la hora en que empieza la noche y el recargo de los domingos. Estos son los valores que debes pagar en 2026.
Lo que cambió
Jornada máxima ... 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026
Trabajo nocturno ... De 7 p. m. a 6 a. m.
Recargo dominical y festivo ... 90% desde el 1 de julio de 2026
Recargo dominical desde julio de 2027 ... 100%
Cuánto vale cada hora
Hora extra de día ... +25%
Hora extra de noche ... +75%
Recargo nocturno ... +35%
Domingo o festivo ... +90%
Domingo o festivo de noche ... +125%
Hora extra en domingo de día ... +115%
Hora extra en domingo de noche ... +165%
Para sacar el valor de la hora normal, divide el salario entre 210 (con jornada de 42 horas).
Límites
• Máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana.
• Las horas extra deben quedar registradas: lleva un control de entrada y salida.
• Los cargos de dirección, confianza y manejo no reciben horas extra.
Turnos y domingos
• Si un trabajador labora domingos de forma habitual, debes darle un día de descanso compensatorio remunerado en la semana.
• Puedes organizar turnos de hasta 6 días a la semana, siempre que se respete la jornada máxima semanal.
Ejemplo
Salario mínimo ($1.750.905) · jornada de 42 horas
Hora normal: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338
8 horas en domingo: 8 × $8.338 × 90% = $60.034
4 horas extra de noche: 4 × $8.338 × 1,75 = $58.366
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"Las horas extra se pueden compensar con días libres." Se deben pagar en dinero con su recargo.
"El recargo nocturno empieza a las 9 p. m." Desde la reforma empieza a las 7 p. m.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debo pagar por un domingo en 2026?
El salario de la hora más el 90% desde el 1 de julio de 2026.
¿Cómo saco el valor de la hora?
Divide el salario entre 210 si la jornada es de 42 horas.
¿Las horas extra pagan seguridad social?
Sí. Hacen parte del salario para aportes y prestaciones.
