Guía · explicado fácil
Indemnización por despido: cuándo te toca y cuánto es
Si te despiden sin una justa causa, además de tu liquidación la empresa te debe pagar una indemnización. Su valor depende de tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo que trabajaste.
¿Qué es?
Es un pago que la ley obliga a hacer cuando la empresa termina tu contrato sin una razón válida. Compensa el daño de perder el trabajo de forma injusta. Es distinto de la liquidación: la liquidación te la pagan siempre; la indemnización, solo en ciertos casos.
¿Cuándo me toca?
SÍ: Si te despidieron sin justa causa, o si te sacaron antes de que terminara tu contrato a término fijo o por obra.
NO: Si renunciaste, si te despidieron con una justa causa de la ley, si te despidieron en periodo de prueba, o si tu contrato a término fijo terminó en su fecha y te avisaron por escrito con al menos 30 días de anticipación.
¿Cuánto es?
• Contrato indefinido, si ganas menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, o la parte proporcional.
• Contrato indefinido, si ganas 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año siguiente.
• Contrato a término fijo: el salario de todo el tiempo que faltaba para que se acabara el contrato.
• Contrato por obra o labor: el salario del tiempo que faltaba para terminar la obra, y nunca menos de 15 días.
Ejemplo
Salario: $2.500.000 · contrato indefinido · 3 años
Primer año ............ 30 días
Años 2 y 3 ............ 20 + 20 días
Total ................. 70 días
$2.500.000 ÷ 30 × 70 = $5.833.333
A esto se suma tu liquidación: salario pendiente, cesantías, intereses, prima y vacaciones.
¿Qué es una justa causa?
Son razones graves que la ley enumera, como presentar documentos falsos para que te contrataran, actos de violencia o injurias en el trabajo, causar daño grave a propósito, revelar secretos de la empresa o faltas graves que estén en el reglamento o el contrato.
Desde la reforma laboral, antes de despedir por una falta la empresa debe seguir un procedimiento: avisarte por escrito qué se te acusa, escucharte y dejarte presentar pruebas.
Casos especiales
• Embarazo y licencia de maternidad: no te pueden despedir sin permiso del Ministerio del Trabajo. Si lo hacen, además del reintegro hay una indemnización de 60 días de salario.
• Salud o discapacidad: si tienes una condición de salud que afecta tu trabajo, tienes estabilidad reforzada: la empresa necesita permiso del Ministerio para despedirte.
¿Cuándo me la pagan?
El mismo día en que termina el contrato, junto con la liquidación. Si no te pagan, pídela por escrito y acude gratis al Ministerio del Trabajo: 01 8000 112518 o 120 desde celular. Tienes 3 años para reclamar.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"Si me despiden me pagan un mes por cada año." En contrato indefinido son 30 días el primer año y 20 por cada año siguiente.
"En periodo de prueba me deben indemnizar." No hay indemnización, pero sí te deben pagar la liquidación proporcional.
"Si firmo la carta de despido acepto que fue con justa causa." Firmar es solo acusar recibo. Si no estás de acuerdo, escríbelo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato indefinido, 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año siguiente si ganas menos de 10 salarios mínimos.
¿Si renuncio me pagan indemnización?
No. Solo hay indemnización si te despiden sin justa causa.
¿Y en contrato a término fijo?
Te pagan el salario del tiempo que faltaba para que terminara el contrato.
¿En periodo de prueba hay indemnización?
No, pero sí te deben pagar la liquidación proporcional.
