Resumen rápido: La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) hizo del contrato indefinido la regla, limitó el término fijo a 4 años, adelantó el trabajo nocturno a las 7 p. m. y sube el recargo dominical a 90% en julio de 2026 y a 100% en julio de 2027. También exige un procedimiento antes de sancionar o despedir por una falta.
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió los tipos de contrato, los recargos y algunos procedimientos. Este es un resumen de lo que más afecta a un empleador pequeño.
Contratos
- El contrato a término indefinido es la regla general.
- El contrato a término fijo debe ser por escrito y no puede pasar de 4 años en total.
- Si no se cumplen los requisitos, el contrato se entiende indefinido.
Jornada y recargos
| Trabajo nocturno | Desde las 7 p. m. (antes, 9 p. m.) |
| Recargo dominical julio 2025 | 80% |
| Recargo dominical julio 2026 | 90% |
| Recargo dominical julio 2027 | 100% |
| Jornada máxima desde julio 2026 | 42 horas a la semana |
La reducción de la jornada a 42 horas viene de una ley anterior (Ley 2101 de 2021) y termina de aplicarse en julio de 2026.
Aprendices del SENA
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Despidos y faltas
Antes de sancionar o despedir a un trabajador por una falta, debes seguir un procedimiento: informarle por escrito los hechos, escucharlo, dejarle presentar pruebas y comunicarle la decisión. Si no lo haces, la sanción o el despido pueden caerse.
Qué hacer ahora
- Revisa tus contratos a término fijo y sus prórrogas.
- Ajusta la nómina con los nuevos recargos nocturno y dominical.
- Actualiza tu reglamento de trabajo con el procedimiento disciplinario.
- Calcula el nuevo costo de tus turnos de domingo.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
- “La reforma prohibió los contratos a término fijo.” Siguen existiendo, con un límite de 4 años.
- “Los recargos cambiaron todos de una vez.” El dominical sube por etapas hasta julio de 2027.
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Preguntas frecuentes
¿Qué ley es la reforma laboral?
La Ley 2466 de 2025.
¿Desde qué hora es trabajo nocturno con la reforma?
Desde las 7 p. m.
¿Cómo sube el recargo dominical?
80% en julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027.
¿Se acabaron los contratos a término fijo?
No. Siguen existiendo con un límite de 4 años.
Fuentes
- Ley 2466 de 2025
- Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral)
Contenido informativo. Para casos particulares, consulta con un abogado laboral, un contador o el Ministerio del Trabajo.
