Resumen rápido: Por cada empleado, el empleador paga en 2026: pensión 12%, ARL desde 0,522%, caja de compensación 4% y, si no tiene exoneración, salud 8,5%, ICBF 3% y SENA 2%. Al empleado se le descuenta 4% de salud y 4% de pensión. Todo se paga en la planilla PILA.
Además del salario, por cada empleado pagas su seguridad social y unos aportes llamados parafiscales. Estos son los porcentajes de 2026 y quién paga qué.
Lo que pagas tú como empleador
| Salud | 8,5% (0% con exoneración) |
| Pensión | 12% |
| ARL | Según el riesgo: del 0,522% al 6,96% |
| Caja de compensación | 4% |
| ICBF | 3% (0% con exoneración) |
| SENA | 2% (0% con exoneración) |
Lo que le descuentas al empleado
| Salud | 4% |
| Pensión | 4% |
| Fondo de solidaridad pensional | 1% a 2%, si gana 4 salarios mínimos o más |
Ese dinero no es tuyo: lo descuentas del salario y lo pagas en la planilla PILA junto con tus aportes.
Las clases de riesgo (ARL)
| Riesgo I · oficina | 0,522% |
| Riesgo II | 1,044% |
| Riesgo III | 2,436% |
| Riesgo IV | 4,350% |
| Riesgo V · alturas, construcción | 6,960% |
La exoneración
Si eres empresa o persona natural con 2 o más empleados, no pagas salud (8,5%), ICBF (3%) ni SENA (2%) por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos. Pregúntale a tu contador si aplica en tu caso.
Ejemplo con salario mínimo (con exoneración)
Salario: $1.750.905
Pensión 12% ........... $210.109
ARL riesgo I .......... $9.140
Caja 4% ............... $70.036
Total tus aportes ..... $289.285
Descuento al empleado (8%) ... $140.072
¿Cuándo y cómo se paga?
Cada mes en la planilla PILA, según los dos últimos dígitos de tu NIT o cédula. Si no pagas a tiempo, generas intereses de mora y la UGPP puede sancionarte.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
- “Si le pago el mínimo, no pago parafiscales.” La exoneración quita salud, ICBF y SENA, pero pensión, ARL y caja se pagan siempre.
- “El auxilio de transporte paga aportes.” No: no hace parte de la base de seguridad social.
Calcula lo tuyo: costo real de un empleado · nómina del mes
Preguntas frecuentes
¿Qué aportes paga el empleador en 2026?
Salud 8,5%, pensión 12%, ARL según el riesgo, caja 4%, ICBF 3% y SENA 2%. Con exoneración no paga salud, ICBF ni SENA.
¿Qué se descuenta al empleado?
4% de salud y 4% de pensión, más el fondo de solidaridad si gana 4 mínimos o más.
¿El auxilio de transporte paga aportes?
No.
Fuentes
- Estatuto Tributario, artículo 114-1 (exoneración de aportes)
- Ley 100 de 1993 (sistema de seguridad social)
Contenido informativo. Para casos particulares, consulta con un abogado laboral, un contador o el Ministerio del Trabajo.
