Guía · explicado fácil
La prima: medio sueldo extra dos veces al año
La prima de servicios es un pago obligatorio, no un regalo de la empresa. Si trabajaste el semestre completo, te toca medio salario en junio y otro medio en diciembre.
¿Qué es?
Es un pago que la ley obliga a darte por el trabajo de cada semestre. En total, al año, equivale a un salario completo partido en dos.
¿Tengo derecho?
SÍ: Todas las personas con contrato laboral, desde el primer día, aunque estés en periodo de prueba o trabajes medio tiempo. También las empleadas del servicio doméstico, los conductores de familia y quienes trabajan por días.
NO: Contratos de prestación de servicios.
¿Cuánto me toca?
Medio salario por semestre completo. Si trabajaste menos, te toca la parte proporcional a los días trabajados. Para calcularla se suma tu salario, el auxilio de transporte si lo recibes y lo que ganas en horas extra o comisiones.
Base: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000
Semestre completo: $2.000.000 × 180 ÷ 360
= $1.000.000
¿Entraste el 1 de octubre? Trabajaste 90 días:
$2.000.000 × 90 ÷ 360 = $500.000
¿Cuándo me la pagan?
• Primera prima: a más tardar el 30 de junio.
• Segunda prima: a más tardar el 20 de diciembre.
• Si te vas antes: te pagan la parte proporcional en tu liquidación.
¿Dónde lo consulto?
En el desprendible de pago de junio y de diciembre debe aparecer como "prima de servicios". Si no aparece, pregúntale por escrito a recursos humanos o a quien te paga.
¿Y si no me la pagan?
Pídela por escrito y guarda la respuesta. Si no te la pagan, ve al Ministerio del Trabajo: el inspector puede citar a la empresa a conciliar. Tienes 3 años para reclamar cualquier pago laboral; después se pierde el derecho.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
"En periodo de prueba no hay prima." Sí hay, desde el primer día.
"La prima es una bonificación que la empresa decide si da." No: es obligatoria por ley.
"La prima navideña y la prima de servicios son lo mismo." La prima de servicios es la de ley; una bonificación de Navidad es aparte y voluntaria.
Cómo se calcula paso a paso
1. Saca tu base mensual. Suma tu salario, el auxilio de transporte si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026) y lo que recibes de forma habitual en horas extra, recargos o comisiones. Si tu salario cambia mes a mes, usa el promedio del semestre.
2. Cuenta los días trabajados en el semestre. En nómina cada mes vale 30 días, así que un semestre completo son 180 días. Si entraste a mitad de semestre, cuenta desde tu fecha de ingreso.
3. Aplica la fórmula: base mensual × días trabajados ÷ 360. El resultado es tu prima del semestre.
Ejemplos con valores de 2026
Prima de un semestre completo (180 días) según el salario:
Salario $1.750.905 (mínimo) ...... prima $1.000.000
Salario $2.500.000 ................ prima $1.374.548
Salario $3.500.000 ................ prima $1.874.548
Salario $4.000.000 (sin auxilio) .. prima $2.000.000
Salario $6.000.000 ................ prima $3.000.000
Hasta $3.501.810 la base incluye el auxilio de transporte de $249.095. Por encima de ese valor ya no hay auxilio, y la prima es exactamente medio salario.
Semestre incompleto: si ganas el mínimo y entraste el 1 de septiembre, a 31 de diciembre llevas 120 días: $2.000.000 × 120 ÷ 360 = $666.667.
Casos especiales
Incapacidades: los días de incapacidad cuentan como trabajados, así que no te los descuentan de la prima.
Licencias no remuneradas y suspensiones: esos días sí se descuentan, porque no hubo trabajo ni pago.
Medio tiempo o por días: la prima se calcula sobre lo que de verdad ganas, así que es proporcional a tu salario.
Salario integral: si ganas más de 13 salarios mínimos con salario integral, la prima ya viene incluida en tu sueldo y no te la pagan aparte.
Errores comunes al calcular la prima
• Dejar por fuera el auxilio de transporte, que sí hace parte de la base.
• Restarle salud y pensión: la prima no tiene esos descuentos.
• Contar los meses de 31 días: en nómina todos los meses valen 30.
• Olvidar las horas extra o comisiones habituales, que también suben la base.
Fuentes
Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306 (prima de servicios). Ley 1788 de 2016 (prima para trabajadoras del servicio doméstico). Decreto de salario mínimo y auxilio de transporte para 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pagan la prima?
A más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre.
¿Cuánto es la prima con el salario mínimo?
Si trabajaste el semestre completo, $1.000.000 en 2026: medio salario más medio auxilio de transporte.
¿En periodo de prueba me pagan prima?
Sí. La prima se gana desde el primer día de trabajo.
¿A la prima le descuentan salud y pensión?
No. La prima no tiene descuentos de seguridad social.
