Resumen rápido: Desde la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el contrato a término indefinido es la regla. El contrato a término fijo debe ser escrito y no puede pasar de 4 años en total. Todo contrato debe decir las partes, el cargo, el salario, la jornada, la fecha de inicio y el periodo de prueba, que es de máximo 2 meses.
Un buen contrato de trabajo evita problemas con tu empleado y con el Ministerio del Trabajo. Estos son los tipos de contrato, lo que debe decir y los errores más comunes.
Los tipos de contrato
- A término indefinido: desde la reforma laboral es la regla general.
- A término fijo: debe ser por escrito y no puede pasar de 4 años en total, contando sus prórrogas.
- Por obra o labor: dura lo que dura una obra concreta, que debe quedar descrita.
- Ocasional: para trabajos de menos de un mes, distintos de la actividad normal de la empresa.
- Aprendizaje: para aprendices del SENA, que desde la reforma tienen un contrato laboral especial.
Lo que debe decir
- Nombres, documentos y direcciones de empleador y trabajador.
- El cargo y las funciones.
- El lugar donde se trabajará.
- El salario, la forma de pago y cada cuánto se paga.
- La jornada de trabajo.
- La fecha de inicio y el tipo de contrato.
- El periodo de prueba, si lo hay.
- Las firmas de las dos partes.
El periodo de prueba
- Debe quedar por escrito.
- En contrato indefinido, máximo 2 meses.
- En contrato a término fijo de menos de un año, máximo la quinta parte del contrato.
- Durante la prueba el trabajador tiene todos sus derechos: salario, prestaciones y seguridad social.
Antes del primer día
- Afilia al trabajador a EPS, fondo de pensiones, ARL y caja de compensación.
- Entrégale una copia firmada del contrato.
- Explícale el reglamento de trabajo, si la empresa lo tiene.
Cláusulas que no valen
- Renunciar a la prima, las cesantías o las vacaciones.
- Pagar menos del salario mínimo por jornada completa.
- Prohibir que el trabajador se case, tenga hijos o se afilie a un sindicato.
Si el contrato tiene una cláusula así, esa parte no se aplica y rige la ley.
Lo que mucha gente cree (y no es así)
- “Si no hay contrato escrito, no hay contrato.” El contrato verbal también vale, y se entiende indefinido.
- “Puedo renovar el contrato a término fijo para siempre.” Tiene un tope de 4 años.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de contrato es la regla después de la reforma?
El contrato a término indefinido.
¿Cuánto puede durar un contrato a término fijo?
Hasta 4 años en total, contando sus prórrogas.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Máximo 2 meses en contrato indefinido, y debe quedar por escrito.
¿Un contrato verbal es válido?
Sí, y se entiende a término indefinido.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, artículos 22 a 78
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)
Contenido informativo. Para casos particulares, consulta con un abogado laboral, un contador o el Ministerio del Trabajo.
